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试用期想离职,但公司要求招到新人再走怎么办?

来源:锐寻招聘网 时间:2019-10-24 作者:锐寻招聘网 浏览量:

 案情回顾  某公司员工小李打算辞职,但是公司提出最近接了一个大项目,非常缺人,所以希望小李先留下,等到公司招到新人再离职。小李不想和公司撕破脸皮,想知道怎样才能合理地提出自己想要尽快离职的请求?

 律师解答

公司招新人有可能是几天,也有可能是一个月。如果小李试用期内提出离职,想早点走,那么:

1、从劳动合同法角度:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

小李是试用期内提出的离职,所以只需要提前三日通知用人单位就可以办理离职手续,正常离职。如果公司不愿意发你薪资,你完全有理由回拒或提请仲裁。

2、如果你不愿意和公司撕破脸皮,但是公司又想让你等到新人招到再走,假如你已经找到工作了,那么你需要直接跟公司协商快点离职,因为新岗位需要尽快离职入职,至于交接工作可以交接给上级,到时候有什么不清楚的完全可以打电话。

如果你没有找到工作或者没有特别紧急的事情,也可以留下等着新人入职再走然后再结算薪资,正好也多几天收入。

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