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职场送命操作:帮朋友代签劳动合同

来源:锐寻招聘网 时间:2019-10-24 作者:锐寻招聘网 浏览量:

在职场,见惯了风风雨雨,总有一些致命操作让你大跌眼镜,大家都知道,入职一家公司,肯定要先签好劳动合同的,但你见过劳动合同还让别人代签的吗,这种糊涂操作还真就发生了。

小刘今年27岁,在一家互联网公司工作,这份工作是经朋友介绍来的,岗位就是HR,试用期三个月,工资3000,对于小刘来说,这份工作工资虽然不高,但是因为工作氛围轻松,也算是比较好的差事,吃饱穿暖也不是什么问题,自己也是对工作非常上心。

一段时间后,老板突发性把小刘叫到自己办公室,随手给了他一份合同,是好朋友也是她的较少人高某的劳动合同:小刘,高媛出差了,这份合同你帮着签一下,这两天把她的保险手续给办喽。”小刘迟疑了下,但碍于老板的面,也就顺手拿起笔写上了高某的名字,公司也在上面加盖了鲜红的印章。

一晃三个月过去了,小刘觉得自己工作表现还算不错,而且试用期已满,已经开心地准备转正了,就在这个时候同事通知他老板要找他,小刘心想,老板倒还是挺守时,刚到转正期就找到我了,小刘神秘地问道,“是我转正的事儿吗?”“他没说,不过我觉得八九不离十。快去吧!”同事催促道。
 
小刘来到领导办公室,高兴地向领导问好,然后静待领导宣布自己转正的消息。领导清了清嗓子,一脸严肃的对她说:“刘夏,公司发现你的工作能力有待提高,所以试用期要延长,工资也相应降低,希望你在今后的工作中能够改进。”这无异于晴天霹雳,刘夏极力反对,据理力争。领导不仅未作丝毫让步,还要与刘夏解除劳动关系。无奈,小刘当日只好办理了工作交接,带着个人物品心灰意冷地离开了公司。

“兢兢业业换来的却是被迫离职……”回到宿舍,小刘越想越觉得委屈,便在电话中向亲戚朋友倾诉了苦水。经过亲朋的耐心劝导,刘夏的情绪逐渐稳定下来,恢复理智的她决定用法律武器来维护自己的合法权益。刘夏向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委经过开庭审理,裁决公司支付刘夏各项费用10149.13元。

高媛正因被公司解聘一事苦恼,刘夏的胜诉给她带来了莫大的鼓舞,当即决定也申请劳动仲裁。2017年11月13日,公司找高媛谈话,协商解除劳动关系,公司给出30天的交接时间并给予一个月的工资作为补偿。月底,高媛完成全部工作交接,但公司并未兑现承诺。2018年3月15日,仲裁委作出裁决,高媛获得赔偿46324.96元,其中包括未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。
仲裁胜诉后,刘夏以为她和公司之间再无任何瓜葛,谁知公司的一纸诉状打破了原本的平静。

2018年6月7日,公司向路北区法院提起诉讼,要求刘夏赔偿其支付给高媛的未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。公司诉称,高媛申请仲裁时,公司才得知刘夏私自伪造了公司与高媛的劳动合同。后仲裁委裁决公司向高媛支付二倍工资,公司现已履行完毕裁决确定的款项。公司认为,之所以遭受巨大的经济损失,皆因刘夏的行为所致,故应由其赔偿公司损失。

刘夏辩解,缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案,当时恰逢高媛出差,领导便安排其代签,公司盖章确认,其不存在主观故意私自伪造合同的行为,该法律后果应由公司承担,公司也因此免受未给职工缴纳社保的行政处罚,所以其不应承担赔偿责任。

法院审理后认为,我国劳动法和劳动合同法均规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,公司却因故迟迟不与高媛签订劳动合同,而后为给高媛缴纳社会保险,授意刘夏代之与其签订劳动合同。刘夏入职第二天便被公司安排从事如此“重任”,作为新人未能拒绝,即便如此,该合同也仅是为了给高媛办理社保手续的需要,公司与高媛签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。高媛与公司发生劳动争议后,仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决公司支付高媛二倍工资37890.63元及鉴定费3000元,但该结果系由公司自身原因与刘夏的行为共同所致。考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素,公司负有不可推卸的责任,应承担主要责任,酌定责任比例为公司负担70%,刘夏负担30%。据此,法院作出了上述判决。宣判后,双方均未提出上诉,判决已发生法律效力。

一切都有了结果,小刘终于松了一口气,谈到今后的生活和工作,她坚定地说道:“我一定以此为鉴,学会说‘不’,勇敢说‘不’,大声说‘不’,做一个遵纪守法的好公民。”
 

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