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在没有和公司签订劳动合同的情况下,怎么证明自己曾经在这家公司工作过?

来源:锐寻招聘网 时间:2019-10-24 作者:锐寻招聘网 浏览量:

 案情回顾  小水是去年的应届毕业生,六月毕业之后入职了一家规模较小的初创公司。工作半年之后,公司都未与小水签订合同,更没有缴纳社保。年后,小水准备辞职并追讨损失。然而面临的问题是证据不足:小水的公司既没有打卡记录,又没有相关的文件证明,那么小水应该怎么证明自己曾经在公司工作过半年?

签过合同的同事是否可以做人证?小水处理过的源文件,工作时候的照片,以及与老板的qq聊天记录,是否可以作证吗?

 律师解答  认定劳动关系,最主要还是看证据,这是一个事实认定问题。

一般来说,在发生劳动纠纷时,法官都会偏信于劳动者一方,因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司”?这个逻辑虽然很霸道,但还是有点道理的。

而小水所罗列的证据,有一定的证明能力。

首先,如果同事有劳动合同等充分证据证明同事与公司存在劳动关系,而同事愿意出庭作证证明题主也是公司职员,那么这个证言非常有力。但实际上,正常人是不会答应帮忙出庭作证的。

其次,源文件和QQ聊天记录作为证据也不是不可以,但你需要先证明源文件和QQ的确属于公司,而这是十分困难的。毕竟,不是你随便建一个叫XX公司的QQ群就能证明你在XX公司工作过的。

那么,什么样的证据是能让法官认为的确存在劳动关系呢?为大家提供几个案例:

案例1:劳动者入职之后去新开了一张银行卡,填写的联系地址和工作单位是这家公司,而且每月的信用卡账单都是寄到这个公司。

案例2:劳动者恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单,上面有公司法定代表人的签名。

案例3:劳动者入职后,每次在淘宝上买东西,都会寄到公司里,然后无意间把这些快递单都保留了下来。

案例4:劳动者在公司经常被人使唤去叫外卖,所以在麦当劳、肯德基、必胜宅留有大量外卖订单。

案例5:劳动者离职时与公司发生争执继而报警,然后警察的出警记录记载了:“公民E在xx路xx号xx公司因劳资纠纷报警”。

案例6:劳动者找到了公司的一个供货商出庭作证,供货商提供了其与公司签订的供货合同,并且作证称公司一直指派这名劳动者与其联系。

案例7:劳动者恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单,上面有公司法定代表人的签名。

但凡你在这家公司工作过,那么一定会留下非常多的蛛丝马迹,这其中有些可以非常有力的证明你与公司的关系,而有些却不那么可靠。所以,你需要认真搜集证据,越多越好,总有一些能用得上。

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